Assistenternas löner
Som
"egen" kan du nu
troligtvis höja dina assistenters löner rätt
avsevärt. Speciellt om du tidigare hade en privat firma
som administrerade din assistans. Vilken lönenivå
du kan lägga dig på måste du dock själv
prova dig fram till. Tyvärr så är det ju
så att assistansersättningen inte tillåter
speciellt vidlyftiga löner ändå. 205 kr
per assistanstimma ska räcka till allt.
Vad innefattar då ordet allt?
Jo, för det första ska pengarna räcka till
assistenternas timlöner, för det andra semesterersättningen
på 12 %, för det tredje OB ersättningen,
för det fjärde arbetsgivaravgiften och för
det femte försäkringarna (mer om dem i avdelningen
Försäkringar).
Vissa dagar går minus medan andra går plus.
Storhelger är speciellt "dyra" och då
går åtminstone jag ca 80 kronor minus varje
assistanstimme. Då gäller det att man inte har
lagt sig på en alldeles för hög lönenivå
så att det är ebb i kassan när lönerna
ska ut. Ha alltid en buffert för oförutsedda utgifter!
Det är också viktigt att man har väl
utarbetade lönerutiner. Att få lönen
i tid är väl nåt alla uppskattar. För
min del så sköter jag som sagt allt med min hemgjorda
tim- och löneredovisningsmall.
Eftersom jag kontinuerligt för in när och hur
mycket varje assistent arbetar så är allt klart
direkt vid månadens slut. En snabb koll att allt är
rätt ifyllt och sen är det bara att skriva ut
både timlistor och lönespecifikationer. De anställda
kan få ut lönespecifikationen redan i början
av månaden om de vill men de flesta har ändå
valt att få den i samband med löneutbetalningen
den 25:e varje månad.
Efterskottslön eller förskottslön?
Eftersom försäkringskassan betalar ut assistansersättningen
1 månad i förväg så skulle man i praktiken
faktiskt kunna ge sk. förskottslön. Det är
dock ett par nackdelar med det systemet. Den största
är väl att assistenterna inte har en lön
som väntar den dag de väljer att sluta. Andra
nackdelar är rent bokföringsmässiga. Eftersom
du betalar ut vissa dagars lön i förskott, innan
assistenterna faktiskt jobbat, så blir det alltid
en massa justeringar i efterhand (återbetalningar
och tilläggsbetalningar). Jag frågade mina assistenter
hur de ville ha det och alla utom en ville ha efterskottslön.
En föredrog förskottslön och eftersom det
trots allt inte innebär några större problem
så är det ok för mig. Justeringar i efterhand
blir det dock i stort sett varje månad men så
länge det bara är en så går det an...
Navigera
vidare...
